Organizzazione & HR
Paolo Balestra
Senior HR Manager
Costruisco organizzazioni a prova di alibi, dove produttività e benessere vanno insieme.
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Biografia
Chi è Paolo
Senior HR Manager dal 1993. Già imprenditore fondatore di tre imprese, manager di produzione e dirigente sindacale: conosco l'azienda da ogni lato del tavolo.
Costruisco organizzazioni «a prova di alibi», dove produttività e benessere vanno insieme: dal «non è colpa mia» al «chi fa cosa, come, entro quando». Nelle PMI presidio la funzione risorse umane e lo sviluppo organizzativo, comprese le relazioni con le organizzazioni sindacali e le istituzioni.
Settori
Competenze
- Processi aziendali
- Gestione del personale
- Prestazioni e produttività
- Relazioni sindacali
- Sviluppo organizzativo
Skills & strumenti
Risultati
Cosa ha portato alle aziende
- In una PMI metalmeccanica (15 dipendenti) ridotto lo spreco di materie prime dal 36% al 23% in due mesi, riorganizzando ruoli, processi e cultura del lavoro.
- In un'azienda di trasporto pubblico locale (420 dipendenti) strutturate le relazioni industriali e accompagnata una figura interna da assistente HR a responsabile sindacale autonoma.
- Con il percorso «Zero Alibi» risvegliata la responsabilità delle prime linee, sostenendo la transizione da azienda pubblica ad azienda industriale.
Video recensioni
Cosa dicono di Paolo
Casi seguiti
Storie reali che ha risolto
Nel Terzo Piano
I servizi che presidia
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