Persone & Organizzazione
Personeeorganizzazione.
Da «non è colpa mia» a «chi fa cosa, come, entro quando».
Portiamo in azienda la funzione risorse umane e lo sviluppo organizzativo che le PMI raramente hanno: processi e ruoli chiari, produttività e benessere che vanno insieme, relazioni sindacali gestite con metodo. Costruiamo organizzazioni a prova di alibi, dove ognuno sa cosa fare e se ne assume la responsabilità.
Il problema
Ti riconosci in una di queste situazioni?
- Conflitti ricorrenti tra colleghi, ruoli o reparti.
- Le persone scaricano le responsabilità lontano da sé.
- Processi e procedure non esistono, o esistono ma non vengono seguiti.
- Turnover alto nei ruoli chiave e fatica a trattenere le persone.
- Relazioni sindacali tese: vertenze, scioperi, clima difficile.
- Scarsa produttività, senza capire davvero da cosa dipenda.
Cosa facciamo
Cosa facciamo
Processi e ruoli chiari
Chi fa cosa, come ed entro quando: ruoli definiti, responsabilità assegnate, processi che vengono davvero seguiti.
Sviluppo organizzativo e produttività
Matrice delle competenze, mappatura dei ruoli e sistemi che allineano produttività e benessere delle persone.
Relazioni sindacali e industriali
Gestione delle relazioni con le organizzazioni sindacali: trattative, accordi, premi di risultato, prevenzione dei conflitti.
Gestione e costi del personale
Budget e costi del personale, sistemi premianti e preparazione alla trasparenza salariale.
Per chi
A chi si rivolge questo servizio
- PMI che crescono e devono strutturare l'organizzazione
- Aziende con conflitti interni o relazioni sindacali complesse
- Imprenditori che vogliono delegare senza perdere il controllo
Domande frequenti
Le cose che ci chiedono più spesso
No. Affianchiamo l'imprenditore e chi già gestisce il personale, portando competenze di HR management e sviluppo organizzativo quando servono, senza assumere un direttore HR a tempo pieno.
Parliamone
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