Quanto dura mediamente un progetto?

I progetti di De Hub durano tipicamente dai 3 ai 12 mesi, a seconda degli obiettivi. Partiamo sempre con una diagnosi di fattibilità di 2-4 settimane per definire scope, tempi e investimento.

Come si struttura l'investimento?

L'investimento è personalizzato sul perimetro del progetto. Dopo la call conoscitiva e la diagnosi, ricevi una proposta chiara con fee fissi, milestone e deliverable. Nessun costo nascosto, nessuna sorpresa.

In cosa siete diversi da un'agenzia o da un singolo consulente?

Siamo il tuo Terzo Piano in Affitto®: le competenze direzionali di una grande impresa — strategia, finanza, marketing, organizzazione e tecnologia — coordinate sotto un'unica regia. Niente silos, niente ridondanze, una sola persona di riferimento e competenze specialistiche integrate.

Le informazioni che condivido sono riservate?

Assolutamente sì. Firmiamo NDA reciproci prima di entrare nel merito e trattiamo ogni dato aziendale con riservatezza totale. La fiducia è la base di ogni progetto di consulenza.

Lavorate solo con grandi aziende?

No. Lavoriamo con PMI consolidate, scale-up e aziende familiari che vogliono crescere o riposizionarsi. Ciò che conta è l'ambizione e la volontà di mettersi in gioco, non la dimensione.

Come valutate il successo di un progetto?

Con KPI chiari definiti in fase di strategia. Che siano fatturato, marginalità, quote di mercato o efficienza operativa, li misuriamo sul campo e li rivediamo periodicamente. Numeri, non percezioni.

Caso studio

Dazeroaresponsabiledellerelazionisindacali

Trasporto pubblico locale · Ufficio HR

Il percorso di crescita di una figura HR alle prime armi con le relazioni sindacali.

Parliamone→Tutti i casi

Situazione
In un'azienda di trasporto pubblico locale (420 dipendenti), una persona dell'ufficio risorse umane aveva appena cambiato ruolo e non si era mai occupata di relazioni con le organizzazioni sindacali.
Problema
Partiva letteralmente da zero su una materia complessa e temuta, compresa la lettura degli impatti economici degli accordi sindacali.
Intervento
Affiancamento tecnico e personale: strumenti pratici per gli incontri sindacali, lettura degli impatti economici, lavori specifici come il calcolo dei permessi sindacali e la costruzione del premio di risultato (PDR).
Risultato
Una figura interna oggi autonoma e sicura nella gestione delle relazioni industriali, con basi solide costruite partendo da zero.

Chi ha seguito il caso