Soluzione
Mettereordinetrapersoneeorganizzazione.
“Ho conflitti, ruoli confusi e nessuno si prende le responsabilità.”
Quando l'azienda cresce a pezzi, l'organizzazione resta indietro: ruoli confusi, conflitti, processi che nessuno segue, responsabilità che rimbalzano. Portiamo la funzione risorse umane e lo sviluppo organizzativo che serve per far funzionare le persone insieme, con produttività e benessere che vanno nella stessa direzione.
Ti riconosci?
Ti riconosci in una di queste situazioni?
- Conflitti ricorrenti tra colleghi, ruoli o reparti.
- Le persone scaricano le responsabilità lontano da sé.
- Processi e procedure non esistono, o esistono ma non vengono seguiti.
- Turnover alto nei ruoli chiave.
- Relazioni sindacali tese: vertenze, scioperi, clima difficile.
- Scarsa produttività, senza una causa chiara.
Come interveniamo
Come interveniamo
Ruoli e processi chiari
Definiamo chi fa cosa, come ed entro quando: responsabilità assegnate e processi che vengono davvero seguiti.
Cultura della responsabilità
Carta dei valori, regole condivise e sistemi che spostano l'azienda dal «non è colpa mia» alla responsabilità diffusa.
Relazioni sindacali e industriali
Gestiamo trattative, accordi e conflitti con le organizzazioni sindacali, prevenendo vertenze e scioperi.
Produttività e persone
Matrice delle competenze, mappatura dei ruoli e sistemi premianti che allineano produttività e benessere.
Il risultato
Il risultato
- Ruoli chiari e responsabilità che smettono di rimbalzare.
- Meno conflitti, clima migliore e persone che restano.
- Produttività che cresce insieme al benessere.
Il Terzo Piano che attiviamo
Le competenze che mettiamo in campo
Per questo problema non attivi un singolo consulente: attivi le competenze direzionali che servono, coordinate sotto un'unica regia.
Domande frequenti
Le cose che ci chiedono più spesso
Si parte dal chiarire ruoli e responsabilità e dal rendere i processi espliciti e condivisi. Molti conflitti nascono da confini poco chiari: quando ognuno sa cosa fare e di cosa risponde, gran parte delle tensioni si spegne.
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