Soluzione
Prepararsiallatrasparenzasalariale.
“Devo mettere l'azienda in regola con la trasparenza salariale.”
La direttiva europea sulla trasparenza retributiva (Dir. UE 2023/970) va recepita dagli Stati membri entro il 7 giugno 2026 e introduce nuovi obblighi su divari retributivi, informazione e assunzioni. Ti aiutiamo ad arrivarci preparato: non un adempimento subìto all'ultimo, ma un'occasione per rendere le tue retribuzioni chiare e difendibili.
Ti riconosci?
Ti riconosci in una di queste situazioni?
- Non sai con precisione quali obblighi ti riguarderanno.
- Non hai una classificazione chiara di ruoli e retribuzioni.
- Temi di avere divari retributivi difficili da giustificare.
- Vuoi evitare contenziosi e danni di reputazione.
- Dovrai predisporre reporting sul divario retributivo di genere.
Come interveniamo
Come interveniamo
Diagnosi retributiva
Analizziamo le retribuzioni e i divari, con particolare attenzione al gender pay gap e alla loro giustificabilità.
Classificazione dei ruoli
Costruiamo un sistema di job grading che rende comparabili ruoli e retribuzioni su criteri oggettivi.
Correzione e policy
Definiamo un piano per correggere i divari non giustificati e le policy retributive coerenti con la normativa.
Reporting e preparazione
Prepariamo i dati e i processi per gli obblighi di informazione e reporting, e formiamo chi in azienda dovrà gestirli.
Il risultato
Il risultato
- Conformità raggiunta per tempo, senza corse dell'ultimo minuto.
- Retribuzioni trasparenti e difendibili, su criteri oggettivi.
- Meno rischio di contenzioso e un'immagine di datore corretto.
Il Terzo Piano che attiviamo
Le competenze che mettiamo in campo
Per questo problema non attivi un singolo consulente: attivi le competenze direzionali che servono, coordinate sotto un'unica regia.
Domande frequenti
Le cose che ci chiedono più spesso
È la direttiva UE 2023/970 sulla trasparenza retributiva, che rafforza il principio di parità di retribuzione. Gli Stati membri devono recepirla entro il 7 giugno 2026, introducendo obblighi di informazione, trasparenza nelle assunzioni e reporting sul divario retributivo di genere.
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